以下是人力资源月报模板示例: [公司徽标] 人力资源月报 [月和年] 一、执行摘要 人力资源部本月主要亮点和成就的简要总结。 二、招聘和人员配置 A.截至月末的未平仓。 B.当月新员工的数量。 C.招聘来源和每次招聘的成本。 D.填补职位的时间。 三、 培训与发展 A.本月开展的培训计划概述。 B.培训计划的反馈和评估。 C.下个月即将到来的培训计划。 四、 员工关系 A.本月处理的员工关系问题概述。 B.员工不满的分解及其解决方案。 C.采取的任何纪律处分。 五、薪酬和福利 A.员工薪酬和福利汇总。 B.福利登记和使用。 C.加班时间和工资。 六、 人力资源运营 A.人力资源运营总结,包括入职、离职、员工数据管理和合规性。 B.本月内任何新的人力资源政策或更新。 C.当月人力资源预算和费用。 七、关键绩效指标 A.人力资源部的关键绩效指标,如员工流失率、留任率和缺勤率。 八、挑战与机遇 A.本月人力资源部面临的任何挑战以及如何应对这些挑战。 B.人力资源部的任何改进或增长机会。 九、 结论 A.本月的成就和挑战总结。 B.下个月的重点领域。 [公司联系信息] 此人力资源月报模板可以根据组织的需要和要求进行修改。
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