以下是人力资源年度数据报告表中可包含的部分概要：
导言：简要概述报告的目的，包括报告所涵盖的时间段。
劳动力数据：本节应包括劳动力人口统计信息，如按性别、年龄、种族/民族、工作级别和任期划分的员工数量。本节还应包括有关员工离职率和离职原因的信息。
招聘数据：本节应包括招聘流程的信息，如职位空缺数量、收到的申请数量和招聘数量。本节还应包括有关招聘来源和填补空缺时间的信息。
培训和发展数据：本节应包括一年内提供的培训和发展计划的信息，如培训课程的数量、培训的员工数量和培训成本。本节还应包括有关培训计划有效性的信息，以及根据收到的反馈做出的任何更改。
员工敬业度数据：本节应包括本年度实施的员工敬业度计划的相关信息，如员工调查结果、员工认可计划的数量以及改善工作与生活平衡的举措。本节还应包括有关员工保留率和员工离职原因的信息。
绩效管理数据：本节应包括有关绩效管理系统的信息，例如进行的绩效审查数量、获得晋升的员工百分比以及采取的纪律处分数量。
薪酬和福利数据：本节应包括有关向员工提供的薪酬和福利待遇的信息，如平均工资、奖金和福利待遇。本节还应包括有关本年度薪酬和福利待遇的任何变更的信息。
合规数据：本节应包括有关组织遵守法律和法规要求的信息，如工作场所事故数量、对组织提出的法律索赔数量以及任何违反雇佣法的行为。
结论：总结报告的主要结论和改进人力资源实践的建议。
附录：本节应包括任何支持数据或文件，如员工调查结果或财务报告。
请注意，这只是一个概要，人力资源年度数据报告表的具体内容和格式将取决于组织的需要。
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果缺少破土面出并与风雪拚搏的勇气，种子的前途并不比落叶美妙一分。