如何计算事病假减发效率奖金标准换算表

年终管理指标考核标准（以此确认年终绩效奖金发放系数）年终管理指标考核分数以月度管理指标考核累积平均分（换算成百分制计算，占40%）和年度管理指标考核得分（按百分制计算，占60%）两部分相加构成。 除了在休假期间获得正常工资外，员工还应获得假期奖金或初步奖金。该奖金必须至少为其标准工资的25%。然而，在病假期间，员工只领取他们平时工资的一部分。 可见，被隔离者的工资标准是“按正常劳动”支付工资，而不是病假工资。当然，如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中，就要按照医疗期来计算发放病假工资。

下载地址：

密码：nd78