新员工试用申请及核定表下载_Word模板
入职员工转正后人事档案需具备以下资料：《应聘/入职人员登记表》、《入职审批表》、学历证明复印件、任职资格证件、照片、身份证复印件、试用期转正申请表、试用期考核表、规章制度考试卷。.员工在试用期内品行或能力欠佳不能完全达到岗位要求的,用人部门可以申请延长该员工的试用期限。人力资源部在收到
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销售人员工资提成计算方案doc
工资构成，绩效占比。提成是按几个点算，是按销售额还是利润的提成点算，公司人员“最低”每月的销售额或利润是多少(方便你大约计算提成ps:如果你不问这一步，HR告诉的你的工资一定是最高的)等级提成法：销售人员只有提成工资没有底薪。与底薪+提成法相比，其计算方法更简单。由于没底薪，对销售人员的
新员工职务工资核准表模板-免费下载
试用期规定：试用期由新员工所在部门负责其工作安排、导师安排及工作考核，部门负责人与新员工导师共同负责新员工指导；人力资源部要督促新员工导师及时制定《新员工导师培养计划表》并督促其实施，确保新员工尽快融入工作。公式计扣基本工资：(基本工资基数+超时工资基数)岗位满月天数事假天数;其职务工资和考
公司需求人员详细情况记录表模板下载
各部门需新增员工时，应填写《人员需求申请表》（包括：岗位、人数及任职要求等内容）（附表），经分管副总经理签署意见后，报人力资源部确定形成招聘或调配意见，报公司总经理审批。
行政月度工作总结表(模板)范文
每月xx日提示和收集各管理处经理及主任人员下月度的工作计划；每月x日收集各管理处经理及主任上月度工作总结；将相关计划和总结交x经理审核后，及时抄报董事办、总经办以及行政人事部、负责行政人事部团队日常工作的管理及监督、协调工作，培养部门人员能力不断提升。6、负责组织制定部门年度、月度工作目标及
业务情况日报表下载doc模板
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应聘人员复试表模板.doc
应聘人员面试复试登记表免费下载,办公文档资料分享平台,支持在线下载,提供企业各类章程/制度/计划/方案等范本模板,应聘人员登记表,任意编辑打印,提升办公效率!
新员工录用(报到)通知书通用范文doc
用人部门确认录用后将应聘人员面试材料（应聘人员登记表、简历、面试评估表等材料）转交人力资源部办理录用手续，人力资源部负责补齐应聘人员全部资料，并审核真实性，中高级人才必要时要做背景调查。沟通确认应聘者入职后的薪资待遇。提交《新员工录用审批表》，经HR审批后人力资源部给新员工发放正式的《新
预支工资申请书怎么写简约doc
尊敬的领导：你好！我xxx，由于以下原因，现在特别申请加工资xxx元。1、今年以来xxx部门的工资有所上升，增加...
员工福利残疾给付等级标准表.doc下载
员工因工伤残疾：根据国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，按照伤残等级对应的赔付比例*保险金额，一次性给付伤残保险金，正好对应企业应一次性支付的伤残就业补助金。