默守陈规相近的成语是什么

默守陈规相近的成语是"墨守成规"。

"墨守成规"是一种贬义成语，意为过于保守，拘泥于旧有的规定和传统，不愿意接受新的观念和变革。它形容一个人或者组织对于某种事物的理解和处理方式停留在表面，缺乏创新和变革的精神。

"墨守成规"一词在古代中华文化中，墨水是一种象征书法和文化传统的象征。而古人书写的规矩和传统则是成为了墨的规矩。"墨守成规"这个成语的言之凿凿就来源于此。

"墨守成规"在现实生活中很常见。很多人因为适应不了社会的变革而对新事物和新观念保持抵触，沉溺在旧有传统的人人也并非少数。他们害怕改变，不愿意尝试新的方式和方法，认为一切都应该按照既定的模式和标准进行，而忽略了变革和创新的重要性。这种心态既体现在个人生活中，也体现在组织和社会的发展中。

墨守成规是一种不良心态，它使人们陷入保守和僵化的思维模式中。这种心态限制了人们的思维和创造能力，阻碍了个人和组织的发展。因此，我们应该摒弃墨守成规的心态，勇于面对新的挑战和变革。只有积极拥抱变革，不断学习和创新，我们才能在新时代中不断成长和进步。

要想摒弃墨守成规的心态，我们应该做到以下几点：

首先，要保持积极的心态和开放的思维。要时刻保持对新观念和新思维的接受和探索，不要对新事物抱有偏见和固执的态度。只有保持积极的心态，我们才能积极拥抱变革，不断学习和创新。

其次，要勇于突破自己的舒适区。很多人之所以墨守成规，是因为他们习惯于舒适的生活和工作环境。但是，舒适区的存在只会使人停滞不前。我们应该勇于挑战自己，跳出舒适区，不断探索和尝试新的事物和方法。

再者，要与时俱进，不断学习和求新。我们处在一个信息爆炸的时代，知识的更新速度非常快，只有不断学习才能跟上时代的步伐。同时，我们还要主动关注和了解社会的变化和发展趋势，紧跟时代潮流，不断思考和创新。

最后，要鼓励创新和变革的氛围。一个组织或者一个社会是否具有创新和变革的精神，很大程度上取决于它的文化和氛围。我们应该营造一个鼓励创新的环境，在组织和社会各个层面，鼓励员工和成员提出新想法，尝试新方法，实现个人和共同的成长。

总之，墨守成规是一种不利于个人和组织发展的心态。我们要摒弃这种心态，勇于创新和变革，并且鼓励创新的氛围。只有这样，我们才能不断适应和迎接社会的变革，实现自身和组织的进步和成功。