销售人员工资提成计算方案doc
工资构成，绩效占比。提成是按几个点算，是按销售额还是利润的提成点算，公司人员“最低”每月的销售额或利润是多少(方便你大约计算提成ps:如果你不问这一步，HR告诉的你的工资一定是最高的)等级提成法：销售人员只有提成工资没有底薪。与底薪+提成法相比，其计算方法更简单。由于没底薪，对销售人员的
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实用的会议通知单模版
会议通知模板[公司标题]会议名称：[插入会议名称]会议日期：[插入会议日期]会议时间：[插入会议的开始时间和结束时间]会议地点：[插入会议地点]与会者：[插入与会者姓名]议程：呼叫订购点名先前会议记录的批准旧业务新业务行动项目公告休会细节：尊敬的[插入与会者姓
含icon蓝色边个人简历docx下载
网站将模板一共分为两个版块“商务简历模板”“个人个性化模板”，其中商务模板提供的个人简历全部支持免费下载，模板风格比较常规，比较适用于大学生和应届生适用。
关于任职资格和员工能力管理.pdf
对任何组织来说，工作资格和员工能力的管理规定都是必不可少的。这些法规规定了雇佣、晋升和培训员工的标准，以确保他们具备有效履行工作所需的技能和资格。在本文中，我们将讨论与工作资格和员工能力管理相关的一些关键法规。工作资格要求：组织必须定义每个职位的工作资格要求。这些要求应基于有效执行工作所需的技能
人事部年度招聘计划(工作年度规划)报批表模板
导语：根据公司年度工作计划和公司各部门提交的《人员招聘计划审批表》，负责编制员工的需求计划和招聘方案，汇总编制。原则上企业的招聘分为年度招聘及即时招聘两大类。年度招聘的岗位多为未来企业业务拓展的版块及相关管理(含储备)岗位，对于年度招聘的岗位人力资源部要提前做好招聘计划并呈报总经
2023全新实用人力资源月报表模板通用范文
以下是人力资源月报模板示例：[公司徽标]人力资源月报[月和年]一、执行摘要人力资源部本月主要亮点和成就的简要总结。二、招聘和人员配置A.截至月末的未平仓。B.当月新员工的数量。C.招聘来源和每次招聘的成本。D.填补职位的时间。三、 培训与发展A.本月开展的培训计划概述。B.
关于AI人工智能技术伦理观报告
近年来，随着人工智能系统在各个行业和应用中的使用越来越广泛，人工智能技术伦理已成为越来越重要的讨论话题。2021，人工智能技术伦理方面有一些显著的发展和关注。其中一个主要担忧是人工智能系统可能会使现有的偏见和歧视长期存在，甚至扩大。如果人工智能系统是在有偏见的数据集上训练的，或者如果他们学习并强化
时间轴黑绿色块商务风简历模板
黑色与商务风也能很好地融合，商务风要求的是简约，大气，这一款裙子便是商务风的代表，两边袖身呈长款露肩状态，上身部分用了银色元素，银色更加的加深了黑色带来的高级感。
服装快消行业指标体系有哪些.pdf
快速消费服装行业是一个竞争激烈的行业，具有快节奏的供应链，常用几个关键指标来衡量该行业的绩效。以下是快速消费服装行业使用的一些主要指标：销售增长：销售收入的同比增长。该指标反映了公司吸引和留住客户的能力，以及适应不断变化的消费者偏好和趋势的能力。库存周转率：在给定时期内，库存被售出和替换的次数。
某大型企业职位与任职资格管理.pdf范例
企业职位和资格管理系统是一套政策和程序，用于管理组织内定义、分类和管理工作角色和要求的过程。该系统有助于为员工建立明确的工作职责、职业道路和晋升标准，并确保遵守法律和法规要求。以下是典型的企业职位和资格管理系统的一些关键组成部分：工作分析：这包括分析和记录组织内每个工作角色的职责