员工工资变动申请表doc
根据奖优罚劣，贡献为主，效率优先的原则随时对员工工资进行调整，员工工资上浮或下调，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。如因非凡情况确需超过范围的，需经总经理批准后执行。员工因职务变动或内部调动引起的工资调整，由用人部门填写《人事变动表》，并会同人力资源部提出工资级别调整建议，报相关领导审
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2023年末如何进行压力管理ppt完整版
这些要点可以包含在关于工作场所压力和情绪管理的演示中：标题：管理工作压力和情绪：高效健康工作环境的策略简介：解释解决工作场所压力和情绪的重要性，以促进员工福祉、降低离职率和提高生产力。第1节：了解工作场所压力定义工作场所压力及其原因，包括工作需求、缺乏控制、社会支持不足以及工作与生活平
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米色背景个人简洁简历模版
不要再用花里胡哨的简历模板了，简历上最重要的一点就是能够让HR在几秒之内就能找到重要的相关信息。在视觉上节省找信息的时间，对于HR来说就是拯救了他的眼睛，所以一份非常简洁明了、一目了然的简历，通过筛选的概率都会高一些。
招聘登记表-招聘登记表模板下载
招聘登记表报名材料应包括：个人简历、事业单位拟招聘人员信息登记表、拟招聘人员信息一览表、身份证、获奖证书和发表论文、学生证或教育部学籍在线验证报告等。邮件压缩包名称：姓名+学历+专业。
住宅、交通津贴给付表word下载
同时按照（实际合理住院天数-5天）×意外住院津贴保险金日额给付意外住院津贴，每次保险事故最高给付津贴日数90日，每一保险期间总给付日数最多180日。需要注意的一点是：若被保险人因同一原因多次住院，前次出院与后次住院日期间隔未达九十天的，则视为同一次住院。
招聘录用员工申请表下载Word模板
用人部门确认录用后将应聘人员面试材料（应聘人员登记表、简历、面试评估表等材料）转交人力资源部办理录用手续，人力资源部负责补齐应聘人员全部资料，并审核真实性，中高级人才必要时要做背景调查。沟通确认应聘者入职后的薪资待遇。提交《新员工录用审批表》Word模板，经总经理审批后人力资源部给新员工
公司需求人员详细情况记录表模板下载
各部门需新增员工时，应填写《人员需求申请表》（包括：岗位、人数及任职要求等内容）（附表），经分管副总经理签署意见后，报人力资源部确定形成招聘或调配意见，报公司总经理审批。
2023年度招聘人事分析报表xls
[日期]对于可能涉及的人，我很高兴提交【插入年份】的年度招聘人员分析报告。本报告旨在详细分析过去一年的招聘流程，包括招聘流程、招聘成本和保留率的概述。招聘流程：在【插入年份】，【插入职位数量】职位在【插入部门数量】部门开设。共有[填写应聘人数]名应聘者申请了这些职位，其中[填写应聘者人数]被
